Критерии за подбор

Критериите за подбор са знанията, способностите, уменията и личните качества, които са необходими, за да може някой да изпълнява работата. Те осигуряват стандартизирана рамка и отправна точка за оценяване на кандидатите, което улеснява избора на най -висококвалифицираните.

1. Как пишете критерии за подбор?
2. Какви са примери за критерии за подбор?
3. Кои са основните критерии за подбор?
4. Как отговаряте на критериите за подбор?

Как пишете критерии за подбор?

Как да напиша ключови критерии за подбор

1. Стъпка 1: мозъчна атака на ключови думи и идеи. Копирайте и поставете критериите от описанието на длъжността в нов документ. ...
2. Стъпка 2: Напишете изявление, използвайки подхода SAO. Напишете изявление по всеки критерий от 60 до 120 думи, като използвате подхода SAO: ...
3. Стъпка 3: Прочетете изявленията си.

Какви са примери за критерии за подбор?

Примери за критерии за подбор

• анализи и изследвания.
• точност и внимание към детайлите.
• вземане на решение.
• независимост.
• инициатива.
• междуличностна/вербална комуникация.
• познания/опит за специфичен софтуер или оборудване.
• знания/опит на университетската организация, политики или процедури.

Кои са основните критерии за подбор?

Ето някои примери за критерии за подбор:

• Способност за работа в екип и в среда на сътрудничество.
• Изключителни умения за управление на времето и способност за спазване на сроковете.
• Способност да демонстрира високо ниво на ефективно управление на екипа.
• Квалификация в съответната индустриална област.

Как отговаряте на критериите за подбор?

Разглеждане на ключови критерии за подбор в отделен документ

1. ситуация: опишете вашата роля и отговорност.
2. задача: опишете задачата, проекта или резултата, които трябва да постигнете.
3. действие: опишете какво сте направили и как сте го направили.
4. резултат: опишете резултатите.