Работа с бавни работници

1. Как работите с бавни служители?
2. Как да кажете на някого, че работи твърде бавно?
3. Как да мотивирате служителите да работят по -бързо?
4. Как се справяте с колеги с лошо представяне?

Как работите с бавни служители?

Ето съвети за управление на бавен работник в екипа.

1. Не давайте повече работа само на по -бързи работници. ...
2. Кажете на члена на екипа проблема и изслушайте отзивите му. ...
3. Създайте набор от решения заедно. ...
4. Дайте им повече работа, която той или тя харесва. ...
5. Задайте ясен график със срокове. ...
6. Работете рамо до рамо по проект.

Как да кажете на някого, че работи твърде бавно?

Поставете исканията си в изявления „аз“, когато молите колегите си да променят начина си на поведение. Например, можете да споменете как се чувствате прекалено бавни или да кажете нещо от рода на: „Притеснявам се от темпото, в което работим, защото можем да изостанем."

Как да мотивирате служителите да работят по -бързо?

Как да мотивираме служителите да работят по -бързо

1. „Задайте ясни, конкретни очаквания“ ...
2. Осигурете необходимите инструменти. ...
3. Не ги смущавайте пред колеги. ...
4. Давайте по -малки задачи. ...
5. Дайте им проекти, които им харесват. ...
6. Предложете обратна връзка.

Как се справяте с колеги с лошо представяне?

Как да се справим с мързеливи колеги

1. Подходете към тях професионално.
2. Поставете се на тяхно място.
3. Потърсете съвет от другите.
4. Говорете с началниците си.
5. Документирайте целия процес.
6. Не се влияйте от мързеливи колеги.
7. Не позволявайте мързел.
8. Поддържайте здравословно отношение.